10 kisah karir dan keterampilan IT teratas tahun 2021

Undian terbaik Keluaran SGP 2020 – 2021. Prize harian yang lain muncul dipandang dengan terjadwal melalui notifikasi yang kami letakkan di situs tersebut, lalu juga bisa dichat pada layanan LiveChat pendukung kita yg siaga 24 jam On the internet untuk meladeni segala kepentingan para pengunjung. Ayo langsung daftar, serta dapatkan prize Lotre dan Live Casino On the internet tergede yang wujud di lokasi kami.

Ketika pandemi berlanjut hingga tahun 2021, teknologi menjadi bagian yang lebih penting dari bisnis dan kehidupan, membuat pekerja teknologi sangat berharga.

Di mana 2020 melihat jeda dalam perekrutan dan pengeluaran, 2021 sangat terfokus pada keterampilan dan bakat teknologi karena semakin jelas bahwa cara kerja baru, jarak jauh, dan digital kemungkinan akan berlanjut setelah pandemi berlalu.

Namun kesenjangan keterampilan masih membayangi, baik pada tingkat yang lebih teknis maupun dalam hal dasar – tahun ini difokuskan untuk memberi orang keterampilan yang diperlukan untuk mengisi pekerjaan dan menavigasi kehidupan sehari-hari yang lebih berfokus pada digital.

1. Hampir setengah dari perusahaan yang ingin merekrut pekerja teknologi

Tahun dimulai dengan perusahaan teknologi berebut untuk mempekerjakan staf teknologi, dengan penelitian oleh TechUK dan CWJobs menemukan 45% perusahaan teknologi memiliki peran teknologi untuk diisi.

Sementara awal pandemi melihat penurunan perekrutan, kebutuhan akan bakat teknologi ini merupakan kelanjutan dari akhir tahun 2020 di mana perusahaan mulai menyadari betapa membantu adopsi teknologi selama penguncian awal Covid-19.

Ini berlanjut hingga akhir tahun, menurut perusahaan Robert Half, yang menemukan perekrutan untuk peran teknologi akan meningkat selama tahun depan karena pandemi menyoroti pentingnya bakat teknologi.

2. Hampir 80.000 lebih peran teknologi diisi pada akhir 2020 dibandingkan dengan akhir 2019

Analisis data Kantor Statistik Nasional (ONS) menemukan peningkatan signifikan jumlah orang yang bekerja di bidang teknologi pada kuartal terakhir tahun 2020 dibandingkan dengan waktu yang sama tahun sebelumnya.

Dengan 80.000 lebih banyak peran teknologi yang diisi pada tahun 2020 daripada pada tahun 2019, dan banyak peran ditambahkan ke sektor ini selama pandemi, Bev White, kepala eksekutif Harvey Nash Group, menjelaskan bahwa sementara beberapa sektor terpukul keras oleh pandemi, teknologi masih membuktikan dirinya. menjadi “pencipta lapangan kerja yang berkelanjutan”.

Hal ini dapat terjadi, sebagian, karena ketergantungan yang tinggi pada teknologi selama pandemi untuk memastikan semua karyawan dapat terus bekerja dari rumah, serta meningkatnya penggunaan layanan online dan digital untuk menjaga dunia terus berdetak selama Covid-19 wabah.

3. Kaum muda tidak merasa memiliki keterampilan digital yang canggih untuk bekerja

Meskipun penciptaan lapangan kerja meningkat dan perekrutan dalam industri teknologi selama setahun terakhir, kesenjangan keterampilan TI Inggris tetap ada.

Upaya besar telah dilakukan dalam beberapa tahun terakhir untuk memastikan kaum muda memiliki keterampilan digital yang dibutuhkan untuk masa depan pekerjaan, tetapi banyak kaum muda masih tidak yakin bahwa mereka memiliki lebih banyak keterampilan teknis yang dibutuhkan untuk peran dalam industri teknologi.

Penelitian oleh Learning and Work Institute, dalam kemitraan dengan Enginuity dan WorldSkills UK, menemukan bahwa sebagian besar anak muda mengetahui bahwa keterampilan digital akan penting untuk karir masa depan mereka, tetapi hanya 18% yang merasa memiliki keterampilan teknologi yang lebih maju yang mungkin dibutuhkan oleh pemberi kerja dari mereka.

4. Jumlah siswa yang mengambil komputasi A-level meningkat pada tahun 2021

Tahun ini melihat tahun pertumbuhan lain untuk penyerapan komputasi A-level di Inggris, dengan peningkatan 1.401 peserta dibandingkan dengan tahun 2020.

Sekali lagi, ujian di Inggris dibatalkan demi kriteria penilaian yang berbeda, meskipun hasilnya tidak menimbulkan kegemparan seperti pada tahun 2020.

Jumlah anak perempuan yang mengambil subjek tetap rendah jika dibandingkan dengan jumlah anak laki-laki, dan dalam hal menghitung peserta GCSE, jumlah anak perempuan yang mengambil subjek sebenarnya turun pada tahun 2021.

5. Apakah sektor teknologi menghadapi eksodus keterampilan TI?

Pandemi membuat banyak orang, baik di dalam maupun di luar sektor teknologi, berpikir tentang apa yang sebenarnya mereka inginkan dari hidup dan karier mereka, terutama ketika terbukti bahwa orang tidak perlu harus ngumpul di kantor untuk menghasilkan pekerjaan yang berkualitas.

Sejumlah besar pekerja teknologi saat ini berpikir untuk mengubah peran atau berpindah perusahaan, sementara menurut angka dari CWJobs sekitar 8% dari mereka di industri ingin keluar dari sektor teknologi sama sekali.

Pandemi mungkin juga menjadi alasan di balik pilihan ini, dengan penelitian oleh konsultan rekrutmen Hays Technology mengutip jam kerja yang panjang dan bekerja selama hari libur sebagai alasan untuk mencari padang rumput baru.

6. Iklan pekerjaan teknologi meningkat di luar gelembung London

Tahun lalu tidak hanya melihat peningkatan kebutuhan akan bakat teknologi, tetapi juga lebih banyak peran teknologi yang diiklankan di luar gelembung London.

Ketika pandemi memaksa banyak bisnis untuk mengizinkan karyawan mereka bekerja dari rumah secara massal, orang-orang mulai menyadari bahwa tidak perlu lagi berkumpul di dalam dan di sekitar ibu kota. Penelitian oleh Tech Nation dan Dewan Ekonomi Digital Departemen Digital, Budaya, Media dan menemukan kota-kota lain di Inggris memiliki permintaan yang tinggi akan bakat teknologi.

Di Edinburgh, 30% lowongan pekerjaan adalah untuk peran teknologi, diikuti oleh Reading, di mana 29% dari peran yang diiklankan adalah di bidang teknologi, dan Glasgow, di mana 28% lowongan pekerjaan adalah untuk peran digital.

7. IBM berjanji untuk melatih kembali 30 juta orang pada tahun 2030

Kolaborasi telah lama disebut-sebut sebagai salah satu cara terbaik untuk mengembangkan keterampilan digital masyarakat, dan raksasa teknologi IBM mengumumkan pada tahun 2021 akan bermitra dengan penyedia pendidikan, departemen pemerintah, dan organisasi lain di 30 negara untuk memberi 30 juta orang di seluruh dunia berbasis teknologi baru. keterampilan pada tahun 2030.

Ketika menjelaskan alasan di balik rencana untuk memberikan inisiatif keterampilan digital skala besar, ketua dan CEO IBM Arvind Krishna mengatakan: “Bakat ada di mana-mana – peluang pelatihan tidak. Inilah sebabnya mengapa kita harus mengambil langkah besar dan berani untuk memperluas akses ke keterampilan digital dan peluang kerja sehingga lebih banyak orang – terlepas dari latar belakang mereka – dapat memanfaatkan ekonomi digital.”

8. Reaksi teknologi terhadap janji keterampilan Anggaran

Saat tahun memasuki kuartal terakhir, pemerintah menyusun rencana pengeluarannya untuk tahun-tahun mendatang, dengan rektor menteri keuangan Rishi Sunak menjanjikan hampir £5 miliar yang didedikasikan untuk membalikkan efek pandemi pada pendidikan, dan £3,8 miliar lebih lanjut untuk mengembangkan keterampilan. di seluruh Inggris, tidak hanya untuk mereka yang berusia sekolah, tetapi juga untuk memastikan pembelajaran sepanjang hayat bagi orang dewasa.

Pengumuman diterima dengan baik oleh komunitas teknologi, tetapi konsensus di antara mereka di sektor ini adalah bahwa meskipun ini adalah langkah pertama yang baik untuk diambil, masih banyak yang harus dilakukan.

Russ Shaw, pendiri Tech London Advocates dan Global Tech Advocates, mengatakan: “Penting untuk dicatat bahwa ini bukan peluru perak dan pemerintah perlu bekerja lebih erat dengan penyedia pendidikan dan sektor swasta untuk mengatasi masalah lain yang menyebabkan kekurangan keterampilan.”

9. Tiga perempat pengambil keputusan TI global menghadapi kesenjangan keterampilan

Terlepas dari semua pekerjaan yang dilakukan sepanjang tahun untuk menutup kesenjangan keterampilan, para pemimpin TI masih tidak dapat menemukan pekerja terampil yang mereka butuhkan untuk mengisi peran digital mereka yang kosong.

Menjelang akhir tahun, penelitian oleh Skillsoft menemukan tiga perempat pemimpin TI di seluruh dunia menghadapi kesenjangan keterampilan kritis di dalam departemen mereka.

Lebih buruk lagi, penelitian oleh Boston Consulting Group juga menemukan sejumlah besar pekerja TI memiliki rencana untuk pindah pekerjaan dalam tiga tahun ke depan, dengan banyak yang ingin pindah sesegera mungkin.

10. Langkah apa yang bisa kita ambil untuk akhirnya menutup kesenjangan keterampilan teknologi?

Bahkan dengan inisiatif dari penyedia pendidikan, pengusaha dan pemerintah, kesenjangan keterampilan teknologi Inggris masih tetap ada.

Pada tahun 2021, Cath Everett melihat beberapa inisiatif yang saat ini ada untuk meningkatkan keterampilan teknologi, arah lanskap keterampilan teknologi, dan apakah saat ini cukup banyak yang dilakukan untuk menyediakan bakat yang dibutuhkan industri dalam waktu dekat dan seterusnya.