Pekerja Apple menantang perusahaan tentang budaya tempat kerja yang beracun

Permainan spesial Result SGP 2020 – 2021. Promo oke punya lainnya bisa diperhatikan secara terpola via berita yg kami letakkan pada website ini, serta juga siap dichat terhadap teknisi LiveChat support kami yang menunggu 24 jam Online guna melayani segala kepentingan para visitor. Lanjut secepatnya join, dan kenakan promo Lotre dan Kasino On-line terbesar yg tampil di website kita.

Sekelompok karyawan Apple saat ini dan mantan karyawan secara terbuka menantang perusahaan pada budaya tempat kerjanya, menyusul tuduhan bahwa insiden rasisme, seksisme, diskriminasi, pelecehan, dan pelecehan yang meluas diabaikan oleh departemen sumber daya manusia (SDM) raksasa teknologi konsumen.

Grup – yang dikenal sebagai #AppleToo – telah mengumpulkan sekitar 500 testimonial dari karyawan di seluruh perusahaan, dan mengklaim sebagian besar dari mereka yang menghubungi tentang perawatan mereka saat bekerja di perusahaan meminta informasi tentang cara mengajukan keluhan dengan otoritas eksternal. (seperti Dewan Hubungan Perburuhan Nasional AS), atau cara berbicara kepada pers.

Grup mengeklaim utas utama yang menghubungkan “ratusan cerita rasisme, seksisme, diskriminasi, pembalasan, intimidasi, pelecehan seksual dan bentuk-bentuk lain, dan serangan seksual” adalah bahwa laporan-laporan ini diduga diabaikan oleh perwakilan SDM perusahaan.

“Sudah terlalu lama, Apple menghindari pengawasan publik. Yang benar adalah bahwa bagi banyak pekerja Apple – sebuah kenyataan yang dihadapi secara tidak proporsional oleh kulit hitam, Pribumi, dan rekan-rekan kami lainnya dari kelompok ras, gender, dan kelompok orang yang terpinggirkan secara historis – budaya kerahasiaan menciptakan benteng yang buram dan mengintimidasi, ”kata #AppleToo di situsnya.

“Ketika kita mendesak untuk akuntabilitas dan ganti rugi atas ketidakadilan yang terus-menerus kita saksikan atau alami di tempat kerja kita, kita dihadapkan pada pola isolasi, degradasi, dan gaslighting. Tidak lagi. Kami telah kehabisan semua jalan internal. Kami sudah berbicara dengan pimpinan kami. Kami telah pergi ke tim People. Kami telah meningkatkan melalui Perilaku Bisnis. Tidak ada yang berubah.”

Grup tersebut menambahkan: “Kita harus bekerja sama, sebagai kolega – Korporat, AppleCare, dan Ritel; bergaji dan per jam; paruh waktu dan penuh waktu – untuk menuntut perubahan sistemik di tempat kerja kita. Kita semua berbagi tempat di Direktori, namun, kita tidak berbagi perlakuan yang sama, dan tidak semua diberi hak yang sama.”

Apple dihubungi untuk mengomentari klaim dan tuduhan yang dibuat oleh #AppleToo, tetapi Computer Weekly tidak menerima tanggapan pada saat publikasi.

Masalah sistemik

Peserta di #AppleToo sudah mulai berbagi cerita tentang mereka yang terkena dampak dalam kelompok lima, mengelompokkannya berdasarkan benang merah untuk menunjukkan ada masalah sistemik yang perlu ditangani di Apple, dan berencana untuk mempublikasikannya secara lebih berkala.

Semua cerita yang dibagikan sejauh ini berasal dari karyawan yang menyampaikan kekhawatiran kepada manajer mereka dan departemen SDM Apple, yang mereka klaim tidak ditindaklanjuti atau ditangani dalam prosesnya, sehingga karyawan diduga terus bekerja di lingkungan kerja yang tidak bersahabat.

Karena sensitivitas cerita, beberapa karyawan Apple yang terkena dampak telah meminta agar rincian insiden dan kesaksian mereka tidak dibagikan di luar “intisari AppleToo” yang diterbitkan di Medium oleh Cher Scarlett, seorang insinyur keamanan Apple yang, karena dia kehadiran online yang terkenal dalam industri perangkat lunak, telah menjadi wajah de-facto dari #AppleToo.

Scarlett berkata pada Indonesia bahwa gerakan #AppleToo sekarang melihat keberhasilan dalam memperkuat pengalaman pekerja berkat forum diskusi Discord yang telah dijalankan rekan Apple-nya selama beberapa tahun terakhir, yang memungkinkan pekerja yang diverifikasi secara anonim untuk berbicara satu sama lain tanpa menggunakan informasi pengenal pribadi.

Dia ditambahkan secara terpisah: “Sebagian besar cerita yang diterima dalam bentuk #AppleToo berasal dari ritel. Ini bukan hanya ketidakpuasan di antara karyawan perusahaan yang dibayar tinggi, juga tidak semua karyawan perusahaan ‘digaji tinggi’.”

Kekhawatiran tentang bias

Menurut satu kesaksian, dari seorang karyawan kulit hitam berbasis di Inggris yang bekerja di ritel, mereka telah bekerja di Apple selama enam tahun, dan mulai “melihat celah” setelah diwawancarai untuk peran baru.

“Setelah wawancara untuk peran utama, saya diberitahu oleh seorang pemimpin toko melalui manajer lain bahwa saya tidak ‘keras atau energik seperti biasanya dan terlalu formal’ sebagai alasan utama mengapa saya tidak mendapatkan pekerjaan itu. – itu adalah kode karena saya bukan orang hitam, keras, energik yang mereka harapkan,” kata mereka.

“Semuanya sempurna, hasil saya, penampilan saya, aspirasi saya, jawaban saya. Saya hanya tidak cukup hitam untuk mereka, saya kira, dan mereka tidak bisa menangani orang kulit hitam yang serius dalam sebuah wawancara, mencoba untuk mengambil proses wawancara dengan serius.

“Setelah ini, saya mulai melihat lebih banyak celah – saya berada di tim Hitam di Apple sebelum ini dan kami benar-benar berjuang dengan identitas dan memiliki kepemimpinan tidak hanya menganggap serius kekhawatiran kami tentang bias (rasisme dan agresi mikro), tetapi sebenarnya tindakan mereka.”

Kisah-kisah lain yang telah dibagikan termasuk rincian serupa tentang diskriminasi terhadap karyawan etnis minoritas, serta pengungkapan pelecehan atau penyerangan seksual yang telah diminta oleh penulis untuk tidak dipublikasikan ulang di tempat lain.

Apple sudah menghadapi pengawasan atas perlakuannya terhadap manajer program teknik senior Ashley Gjøvik, yang juga mengklaim telah mengalami kondisi kerja yang tidak aman, seksisme, dan lingkungan kantor yang tidak bersahabat di perusahaan.

Mirip dengan klaim #AppleToo bahwa masalah yang diangkat diabaikan oleh HR, Gjøvik mengatakan di situs webnya (yang dia buat untuk mendokumentasikan klaimnya) bahwa sebelum bukti dapat dikumpulkan dan ditinjau dengan benar, dia dipaksa oleh Apple untuk cuti administratif berbayar tanpa batas waktu.

“Saya hanya menggunakan ini karena semua yang saya coba secara internal gagal,” tulisnya.

Dalam komentar yang diberikan kepada Protocol, Scarlett menambahkan: “Saya merasa perusahaan perlu dimintai pertanggungjawaban karena mereka tidak meminta pertanggungjawaban. Orang ingin merasa didengar. Dan mereka tidak merasa didengar oleh Apple. Ada beberapa orang yang telah berada di sana selama beberapa dekade yang merasa seperti kepemimpinan Apple biasa mendengarkan mereka, dan membuat mereka merasa seperti mereka didengarkan, dan mereka merasa seperti itu hilang.

“Saya hanya ingin menemukan cara untuk membuat mesin yang diminyaki dengan baik yang membuat orang merasa yakin bahwa mereka memiliki pers, publik, yang memberi tahu dunia bahwa apa yang terjadi pada Anda menjijikkan dan tidak dapat diterima.”